会話を途切れさせないために

  • 2018.02.23 Friday
  • 11:09

JUGEMテーマ:セミナー情報

 

初対面の相手や、知り合って間もない相手と話す時、

会話が途切れて気まずい雰囲気になることがあります。

 

会話が途切れるタイミングはいくつかあり、

そのタイミングでの心掛けによって、会話は続きやすくなります。

 

1.質問を受けた時

「ラーメンは好きですか?」→「そうですね、好きな方です」

といった返答だけでは会話は途切れるので、

返答に続いて「○○さんはラーメンはよく食べられるんですか?」

といった質問をお返します。

 

2.否定型で返答する時

「スポーツ観戦はしますか?」→「いえ、あまり見ないんです」

といった否定形の返答は会話は途切れやすいので、

「あまり見ないのですが、自分で体を動かすのは好きです」

といった、補足の一言を付け加えます。

 

 

「○○です。」「○○ではありません。」

といった断定だけでは会話が途切れやすいので、

その後も会話が続きやすい、プラスの一言を添えると楽しい会話は続きます♪

 

 

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

昨日は「5分以上会話が続く手法」セミナー開催日でした。

昨日ご来場いただいた皆様、本当にありがとうございました!
今月も楽しい一時を共有することが出来ました。心より感謝申し上げます。

昨日ご来場いただいた方のご感想の一部(掲載OKをいただいた方)を、
こちらよりご覧いただけます。
http://i-yuho.com/c/img/180222kanso.jpg

来月は、3月22日(木)19:30〜
『コーチング・心理学から学ぶ!

口ベタでも好感を持たれるコミュニケーション術』
を開催いたします。
http://i-yuho.com/c/seminar.html

あらためてこちらでもご案内させていただきます。


それでは、今後ともコーチングOffice友歩を宜しくお願いいたします。

 

 


他人の目が気になる

  • 2018.02.22 Thursday
  • 11:03

JUGEMテーマ:コミュニケーション

 

職場や団体生活を送る中で、他人の目が気になる人がいます。

 

私は周りからどう見られているだろう?

これをしたら、みんなからどう思われるだろう?

この様に考える時があります。

 

他人の目を気にするのは、

他人に不快な思いをさせたくないという思いがあったり、

相手を思いやる行動や発言をすることができるので、

決して悪いことではありません。

 

しかし、他人の目が気になりすぎて、

自分の思い通りの行動が出来なくなってしまう場合は、

仕事に支障をきたしてしまうかもしれません。

 

他人の目が気になりすぎる時には、

意識を自分に向けてみます。

 

他人の目が気になる人は、

意識が常に他人に向いています。

 

もっと自分に意識を向けることで、

他人の目は気にならなくなるものです。

 

自分に意識を向けるためには、目標を持つことです。
「一年以内に資格を取得する」などと決断し、

本気で勉強を始めると、他人の目を気にする暇も無くなります。

 

 

比較も、他人とではなく、自分とします。
「○○さんと比べてどうかな?」ではなく、

「1年前の自分と比べて成長したかな?」です。

 

自分を高めることに意識を向けると、

他人の目は気にならなくなります♪

 

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コミュニケーション学から学ぶ!5分以上会話が続く手法
2月22日(木) 19:30〜21:30
※本日開催です
詳細はこちらをご覧ください。http://i-yuho.com/c/seminar.html

 

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集中力を高める本 出版記念講演会
「集中力をコントロール出来る人は、『人生』をコントロールできる!」
3月3日(土) 19:00〜21:00
※受付中です
詳細はこちらをご覧ください。 http://peraichi.com/landing_pages/view/koen

 

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指摘する時は褒め言葉で挟む

  • 2018.02.20 Tuesday
  • 11:50

JUGEMテーマ:コミュニケーション

 

自分の部下や後輩に、仕事などで指摘をする場面があります。

指摘を受ける人は、あまり良い気持ちにはなりませんが、
伝え方によっては、指摘によって相手が前向きな気持ちになります。



指摘をする時には、まずは最初に良いところを褒めます。
その後で指摘をします。
そして、最後にもう一度、良いところを褒めます。


例えば、部下からの報告書が上がってこない事を指摘したければ、
「いつも丁寧な仕事をしてくれてありがとう。
報告書、もう少し早くに提出してもらえると助かるな。
内容がいつもしっかりしてるので、今回の報告書も楽しみにしてるよ。」


最初に褒められると、指摘を聞く耳を持ってくれます。
指摘の後に褒められると、自分自身が認められていると感じ、
指摘を受け入れようという気持ちになります。


指摘は、褒め言葉でサンドイッチにして相手に伝えます♪

 

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コミュニケーション学から学ぶ!5分以上会話が続く手法
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【競うより共存を考える】

  • 2018.02.19 Monday
  • 09:00

JUGEMテーマ:コミュニケーション

 

様々な場面で「競う」ことがあります。

 

相手より優位に立ちたいとか、
相手を負かそうと考えたり、

競うことがあります。

 

競う気持ちがエネルギーとなることもありますので、
大切な気持ちでもありますが、
それに付け加え「共存」という選択肢は無いかを考えることも大切です。

 

競うことは、勝ち負けがあります。

どちらかが負けることになります。
または、共倒れということもあります。

 

しかし、共存は、
両者が生き残るという可能性が生まれます。


自分も相手も思いやる気持ちが芽生えると、
WIN-WINの道が見えてきます♪

 

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脇役に回ることが出来るか

  • 2018.02.16 Friday
  • 11:03

JUGEMテーマ:コーチング

 

仕事で良い結果を出したり、

スポーツで良いプレーを出すと、

目立ちたくなるものです。

 

もちろん良いパフォーマンスを発揮した時は、

注目を浴びて気分も高まると、

次も頑張る気持ちが沸いてくるので良いことです。

 

目立つのも良いことですが、

時には原点に返り、自分が脇役に回ることで

本来の目的が見えてくることが無いかを振り返ってみます。

 

 

例えば、講師であれば、

受講者から人気があって、楽しくて、

また受講したいと思われる講座は素晴らしいです。

 

しかし、もっと凄いレベルの講座は、

受講者がスキルをしっかりと身につけ、

最高の結果を出せるような、受講者を輝かせられる講師で、

講師の名前すら思い出せない位、夢中になれる講座です。

 

スポーツでも、得点を決めた選手も輝かしいですが、

得点を決められるきっかけや、チームの環境を作れる

影の存在があってこそです。

 

 

目立つくらいのパフォーマンスは素晴らしいですが、

時には自分が脇役に回ることで、もっと素晴らしい結果に

結びつくことがたくさんあります♪

 

 

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コーチングOffice友歩
上前拓也

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・合同会社友歩代表
・日本実務能力開発協会理事長
コーチング研修や講演、パーソナルコーチング、心理カウンセリング、コミュニケーション講師など幅広く活動を行なう。講座でのモットーは「頭で分かりやすく・心に入りやすく」。終始和やかなムードで行なわれる講座だが、参加者のハートをしっかり掴む。

日本実務能力開発協会 認定コーチ養成通信講座

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